什么樣性格的人適合做會計 只要細心就行了么

什么樣的人適合做會計(轉)

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人的工作,

尤其是現在的大學生,

畢業時選擇職業具有很大的偶然性,

會計有時甚至是一項

適應性很廣泛的工作,只要學的專業與經濟相關,似乎都能做會計。

近期,

通過組織架構調整,我從集團財務部調到了泰客榮商場,在這期間,

我重新審視了自

己的工作崗位及工作態度,

總在思考什么樣的人適合做會計。

我認為,

一個合格的會計有兩

種境界,一種是賬房先生,另一種則是管家。

賬房先生就是能完全把賬記好,如實報告財務

成果,

就是能夠把事情做正確;

管家則是一種規劃型的工作了,

他需要規劃一個企業的財務

運作,籌劃稅收與資本,是一個企業的理財人,就是能夠做正確的事。

基于這種思路,

我認為,

從職業規劃的角度出發,

做會計的人在性格上首先應該自省:

我是

不是一個能沉下性子的人?會計工作大多是案頭工作,

如果不能靜下心來,

是沒有辦法做好

這項工作的,所以運動型性格的人不適合做會計。

其次,

面對紛繁的數據,

一個合格的會計

必須有清晰思路,

面對枯燥數據無所適從的人也應該在會計工作面前止步。

第三,

會計是一

個既要與單位內部上下進行溝通,

又需要面對稅務、

銀行進行外部交流的工作,

缺乏交際能

力,性格過于內向的人,

是不能做一個管理型會計的,除非你只想一輩子做一個記賬員!第

四,一個性格過于開放,

做事經常沖動的人也不要去做會計,

任何工作都需要激情,但財務

工作卻不能意氣用事,會計工作需要有激情,但卻不能常激動。第五,無論在何處,無論向

誰學習,

無論外在環境如何,

切記,

都不應讓外界將自身異化而失去自我、

失去原則,

否則,

面對巨大誘惑,就會滑向罪惡的深淵。

當然,

這些不是絕對的,

人的性格和工作能力會在實際工作中不斷進行自我調整。

我想,只

要我們干一行,愛一行,鉆一行,專一行,再有了企業給予的寬松的發展環境、優秀的發展

平臺,我們都能夠在自己平凡的崗位上,成為明星,成為“狀元”

今天我想和我們的學員一起來討論一個問題,就是:什么樣性格的人才適合做會計呢?

前幾年我在一家外企做財務經理時,

就經常在管理會議和全國的財務人員培訓課上提出

我的觀點,就是:一個合格的會計有兩種境界,一種是賬房先生,另一種則是管家。賬房先

生就是能完全把賬記好,

如實報告財務成果;

管家則是一種規劃型的工作了,

他需要規劃一

個企業的財務運作,

籌劃稅收與資本,

是一個企業的理財人,

從理論上說應該是管理會計的

范疇了。

從會計人員結構來分,

我認為一個記賬員或一個初入行的會計,

能做到一個合格的

賬房先生就已經很好了,

但如果一個賬房先生去做財務經理甚至財務總監,

那么這個企業的

老板可能就要很累了!所以一個合格的財務經理或財務總監,他就必須是一個稱職的管家,

如果只能做一個賬房先生,為企業著想,那最好還是讓賢。

基于這種思路,我認為,從職業規劃的角度出發,做會計的人在性格上首先應該自省:

我是不是一個能沉下性子的人?會計工作大多是案頭工作,

如果不能靜下心來,

是沒有辦法

做好這項工作的,所以運動型性格的人不適合做會計;其次:

面對紛繁的數據,一個合格的

會計必須有清晰的條理,

有清晰的處理思路,

面對枯燥數據無所適從的人也應該在會計工作

面前止步;

第三,會計是一個既要與單位內部上下進行溝通,

又需要面對稅務、銀行進行外

部交流的工作,

缺乏交際能力,

性格過于內向的人是不能做一個管理型的會計的,

除非你只

想一輩子做一個記賬員!

第四,

一個性格過于開放,做事經常沖動的人也不要去做會計,任

何工作都需要激情,但財務工作卻不能意氣用事,會計工作需要有激情,但卻不能常激動;

還有一點特別重要:不對面對巨大利益誘惑的人最好遠離會計工作,否則只會掉入泥潭。

初級會計職稱考試:初級會計實務-風險與收益

初級會計實務-風...初級會計實務-風...

前幾年我在招聘會計人員時,大體原則就是:

不論學歷高低,

首先必須思路清晰;

不論

工作年限長短,

不能有一項工作只做幾天就不做的經歷;

見人說話都臉紅的我不要,

見面就

熟但面試時目光游移的人基本上也不考慮。我個人偏好對數字敏感,記憶力好的會計人員,

在具體工作中,這類會計讓財務管理者少操很多心。

早年在國企做會計時,

我有個同事是算盤經常抱在腿上打,

賬本記的象涂鴉本;

總賬能

不平,

報表就硬編;

我在外企做財務經理時,

曾經有個分公司的會計能把一個月的憑證裝訂

成一本,厚度絕對超過一尺厚!

這些人其實性格上就根本不適合做會計。有些企業,尤其是

一些民營企業和私營企業,在選擇會計上其實很多時候并不看重一個人的性格和工作能力,

而是以自己是不是對這個人是否放心為標準,

往往是“自己人”害了自己的企業。

我有個朋

友在南京,

他的企業在上海有個分公司,

把自己的表弟派駐到公司做會計,

平時也不問他做

的怎么樣,結果年底一對賬,表弟居然把

100

多萬貨款匯回老家蓋房子去了!

當然,

人的性格和水平會在實際工作中不斷向好的方向改變,

不過這也需要過程,

其實

我感覺自己原也不是一塊做會計的材料,

但入了這一行,

憑著一種把事情做好的心態才逐漸

將自己融入到財務工作中去。

幸運的是我剛工作時是在一家正規的國營企業,

雖然是科班出

身,

但最重要的有許多好的師傅帶我走過那段最初的入行路,

嚴格的訓練和敬業的態度終于

能讓自己走過這么多年的財務之旅。

現在的財務專業畢業生有許多不及我們當年的成長環境,

一是沒有一個統籌計劃安排的畢業實業,

其次很少能有一個傳幫帶的好師傅,

所以更需要審

視自己的性格和能力是否合適做一個好的會計了。

有時候,

性格決定命運,

性格也決定前途!

注冊會計師的職業素質

對于執業注冊會計師來講,職業素質體現在兩個方面:職業專業素質和職業道德素質。

1.

職業專業素質

現在社會對注冊會計師的專業素質要求是越來越高。考取注冊會計師僅僅是一個起步。

根據目前的市場需求,注冊會計師起碼要拿到“三證”

:注冊會計師、注冊資產評估師和注

冊審計師才能有比較好的職業發展。

注冊會計師的考證規劃一般是這樣的:

大學畢業后,

平均兩三年拿一個證,

如果拿到包

括土地估價師和工程預決算師在內的“五證”

,那么起碼要有七到八年的職業經歷。

此外,

由于工作中接觸的服務對象很廣,

注冊會計師除了拿國內的證書外,

最好再拿一

個國際上認定的

“洋”證書。根據中國相關法規,

中國注冊會計師有權簽署企業財務和審計

報告。

而從個人晉升和謀取高薪的角度看,

考國際的注會證書不失為是一個理想的選擇,

英國注冊會計師、加拿大注冊會計師、美國注冊會計師等涉外執業資格。

2.

職業道德素質

國際職業會計師資格指南也明確將執業注冊會計師的職業道德守則作為其中非常重要

的組成部分。注冊會計師應達到的目標是:職業精神的最高水準,

職業表現的最高水平,服

務于公共利益的最好形象。這實際上也是職業道德的要求。

具體來講,

職業道德的四項要求是:

良好的聲譽、高尚的職業精神、優質的服務質量和

嚴謹的保守秘密的工作原則。職業道德所遵循的基本原則是:

公正、客觀的職業方法,

嚴謹

負責的勝任能力,應有的職業謹慎等。

適合的職業傾向性分析

綜合分析,最適合從事該職業的職業傾向性為:

1.

做事謹慎、小心,觀點保守、喜歡安靜;仔細、精確、有條理,邏輯性強,注重書

面內容,講求實際、務實;

2.

誠實、忠誠度高,看問題注重事實依據;做事喜歡有計劃,對于急速變化的適應能

力不太強,有時會有“一動不如一靜”的想法,比較傾向于安于現狀;

3.

工作努力、責任感強,不夸大,腳踏實地;一絲不茍、認真負責,而且明智豁達,

是堅定不移的社會維護者。講求實際、非常務實,總是孜孜以求精確性和條例性,而且有極

大的專注力。不論干什么,都能有條不紊、四平八穩的把它完成。

因此我們建議大學生們在參加

CPA

考試之前,要理性和科學地分析一下自己是否真正

適合在相關領域發展,這樣對自己的長期發展也會大有裨益。

職業素質的培養

專業素質的培養,

應結合自身的實際情況,

協調安排自己的時間。

具體到注冊會計師考

試而言,一般

2

3

年通過注冊會師的考試是比較可行的。

《會計》課程是基礎,因此《會

計》的復習應盡早開始。職業道德素質的培養,應該貫穿于日常生活的方方面面。所謂“冰

凍三尺,非一日之寒”

,良好的職業道德素質要從細節做起。

專家提醒

注冊會計師要具有很強的實際操作經驗,

所以,

對在校大學生而言,

要盡量參加一些社

會實踐活動,必要的時候可以去做一些兼職工作,在實踐中磨練自己的職業素質。

另外還要隨時關注職場信息動態,

從整體上把握自己拿到證書之后的適用性問題。

其實,

許多初入職場的大學生因為經驗缺乏,對公司、對行業、

對職位點缺乏了解,于是造成拿了

CPA

后更多地去競爭許多有工作經驗的人競爭的職位,就業率下降將是肯定的。因此,不是

先考了

CPA

就能提高就業概率。因為許多潛層次崗位不見得非要

CPA

證書不可,而且許多

職位點在一定的經驗平臺上獲取

CPA

后才能得到大幅度的價值回報。

有沒有什么適合學習心理學初級入門的人讀的書

您好,可以先多看一些比較有趣的書,增加興趣。

比如《改變心理學的40項研究》通過這本書可以初步了解心理學的歷史,還有《向偽心理學說不》,此書可以幫你正確認識心理學。

如果你想對心理學有比較全面的了解還不想花太多錢,可以去書店找找《心理學一本通》 這本書對各個方面都有一定介紹并且比較中肯。

入門階段不建議看經典著作,例如弗洛伊德的《夢的解析》,容易進入誤區。

有問題可以繼續追問……

什么樣性格的人適合做會計 只要細心就行了么

如何對下屬員工的心理狀態,能力進行基本分析

心態培訓是近幾年在企業中非常流行的一種員工培訓。

實踐證明,心態培訓是企業最重要的培訓,通過正確的心態培訓,可以轉變員工態度,鼓舞員工士氣,改善工作效率,進而極大地促進組織目標的實現。

所謂心態,指人們的看法、態度,就是人們對事物的思維方式與相應的處事態度。

美國潛能開發專家安東尼.羅賓說:“心態可以說是發生在我們體內幾百萬條神經作用的結果,也就是說,在任何時間內的感受,是當我們從周圍得到某些刺激,就把訊號送到腦部,因而產生的感覺和狀態。

我們大部分的心態都是直覺的。

對于跟自己有關事物所做的反應,就叫做心態,可能會是進取的、有為的,也可能是頹喪的、受抑制的,但是很少有人想刻意地去控制它。

”美國成功學專家拿破侖-希爾關于心態的意義說過這樣一段話:“人與人之間只有很小的差異,但是這種很小的差異卻造成了巨大的差別!很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的,巨大的差異就是成功和失敗。

” 在現實生活中,往往有這樣一種現象:相同的事物,人們往往有不同的看法,并會采取不同的行動。

如接到顧客投訴,有些員工認為這是顧客故意挑刺,刻意與我們過不去;而有些員工則認為這是顧客對我們的關心、信任。

不同的心態自然會導致不同的結果。

為什么有許多人能夠獲得成功,能夠克服萬難去建功立業,有些人卻不行?不少心理學專家發現,這個秘密就是人的“心態”。

心態決定了員工的命運,也決定了企業的命運。

既然心態對員工行為有如此之大的影響,而且心態又是可以接受刺激而誘導,因此,完全可以也有必要通過培訓來調整和改善一個員工的心態。

員工心態培訓應運而生。

心態培訓的意義 行為學家認為,態度→行為→結果→環境是一個循環的過程,積極的態度導致良性的循環,消極的態度則導致惡性的循環,因此,良好的心態是人才的必備素質之一。

心態培訓就是幫助員工拓展觀念、調適心態,建立有助于實現目標、取得成功的態度的一種培訓方式。

心態調適和訓練的方向就是心態積極、平衡,保持愉快的心境。

我們想要達到目標、取得成功,通常習慣在行動上調整,而不是在心態上去做改善。

事實上,從心態上出發,才能根本解決問題。

可以說,心態培訓是企業最重要的培訓,是企業員工培訓之本。

1、心態培訓是調動人力資源主觀能動性的培訓。

不可否認,從理論上講,專業技能培訓可以提高員工的業務和技術水平,導致工作績效的提高。

但是如果員工心態本身就不正常,如他認為培訓只是企業在搞形式,或者他認為自己無技能培訓的必要,那么技能培訓又會有什么效果呢?因此,心態培訓是知識和技能培訓的基礎,它是調動人力資源主觀能動性的培訓。

通過心態培訓,解決了員工的心態問題,一切培訓才有效果和意義。

2、心態培訓是塑造企業文化的重要手段。

企業文化是一個企業所表現的風格、習慣、行為準則、企業價值觀和企業精神,它是企業持續發展的動力源泉。

但是這些無形的理念如果不能植根于員工的大腦之中,則只能稱之為企業文化的種子要素,而不能真正發揮作用。

只有通過心態培訓等手段才能催化其生根發芽。

員工工作中所有的抉擇和行為只不過是表現出來的企業文化。

如果他們知道自己最重視的價值觀是什么,生活中追求的目標是什么,就隨時都能更正確、迅速的做出決定。

3、心態培訓是企業員工激勵的主要內容。

拿破侖將軍曾說過,“一支軍隊戰斗力的四分之三是由士氣決定的。

”那么如何提高士氣?抑或如何激勵員工?實踐證明,現有的物質激勵和精神激勵手段對士氣的提升作用有限。

這一問題可以用期望理論來解釋,當員工認為預計能達到目標的概率(期望值)很小時,即使目標價值(效價)很大,被激發的力量也不會很大。

現有的激勵手段往往針對效價的提高,而員工期望值仍然很小,自然激發力有限。

而通過心態培訓,針對的卻是期望值的提高,再配合其他激勵手段,就會大大提高員工士氣。

因此,可以說,心態培訓是企業員工激勵不可忽視的主要內容。

4、心態培訓是提高員工情商的基本方法。

美國心理學家高曼綜合心理學的研究成果認為,一個人的情商(EmotionalQuotient)對成功起到了關鍵性的作用,智商與先天性因素關系較為密切,而情商的高低更取決于后天因素,它主要是通過后天的學習、培養和鍛煉而形成的。

對于大多數人,智力和能力的差距并不大,知識和技巧也差不多,這時自我超越的重點,更應該傾向于堅持和積累,即情商的提高。

因此情商為人們開辟了一條事業成功的新途徑,它是企業心態培訓中一個重要的內容。

心態培訓的主要內容 如前所述,一個人能否成功,關鍵在于他的心態。

成功人士與失敗人士的差別在于成功人士有積極的心態,即PMA(PositiveMentalAttitude)。

而失敗人士則習慣于用消極的心態,即NMA(NegativeMentalAttitude),去面對人生。

成功人士運用PMA黃金定律支配自己的人生,他們始終用積極的思考、樂觀的精神和輝煌的經驗支配和控制自己的人生;失敗人士則受過去的種種失敗與疑慮所引導和支配,他們空虛、猥瑣、悲觀失望、消極頹廢,最終走向了失...

心理咨詢怎樣入門?我是非心理學專業畢業,想考心理咨詢方面的證...

關于心理咨詢師培訓和考試的事情,介紹如下: 申報條件(具備其中之一者即可) 申報條件 ----心理咨詢師三級(具備以下條件之一者) (1)具有心理學、教育學、醫學專業本科及以上學歷; (2)心理學、教育學、醫學專業大專畢業的學生,經心理咨詢師三級正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書者; (3)具有其他專業本科以上學歷,經心理咨詢師三級正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書者; ----心理咨詢師二級(具備以下條件之一者) (1)具有心理學、教育學、醫學專業博士學位者; (2)具有心理學、教育學、醫學專業碩士學位,經心理咨詢師二級正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書者; (3)取得心理咨詢師三級職業資格證書,連續從事心理咨詢滿3年,經心理咨詢師二級正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書者; (4)凡具有心理學、教育學、醫學中級及以上專業技術職業任職資格,經心理咨詢師二級正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書,連續從事心理咨詢滿3年者。

----心理咨詢師一級(具備以下條件之一者) (1)具有心理學、教育學、醫學專業博士學位,經心理咨詢師一級正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書,且連續從事心理咨詢滿3年者; (2)具有碩士學位,取得心理咨詢師二級職業資格證書,連續從事心理咨詢滿3年,經心理咨詢師一級正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書者; (3)凡具有心理學、教育學、醫學副高或以上專業技術職業任職資格,經心理咨詢師一級正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書,且連續從事心理咨詢滿3年者 在地方也有特殊情況的處理。

還有心理保健協會的心理保健師、衛生部的心理治療師等等。

關于心理咨詢師的報名與考試情況,您可進一步與北京師范大學輔仁心理中心的邵然老師聯系 電話:010-62207414或與華夏心理網的魏霞老師聯系。

電話:010-84280728

公司要做員工心理咨詢有哪些相應的機構?

樓上在做夢的吧? 你情況有點象我哦,下面是我自己的想法,你看看..首先,誰都想了解別人啊,但了解的了嗎? 希望你了解,親人是你最該親近的人,特別是父母,他們最無私啊,好好愛你的父母吧.世界上誰沒私心啊,其實世界上人都差不多,你沒私心嗎?自己做不到就別要求別人,了解不了別人,了解你自己吧,想想你自己的想法,就大概知道別人的想法了... 我也可能比你更樂觀,因為我的樂觀,我也有很多朋友,我也愛笑,但我認為我也沒自信,我有點胖,就自卑,呵呵,你很正常啊,送你幾句話: 1己所不欲,勿施與人 2想要別人對你好,你要先對別人好 3世界上最愛你的是父母 4把自己的期待,向往,想法告訴父母比告訴任何人都好 5友情嘛,人生能得一知己足矣,其他就作普通朋友吧,畢竟沒朋友在社會上混不下去 6生活是很現實的,希望你現實點,知道小說是假的就別亂期待. 7偉大的愛情可能有吧,看緣分拉 8其實我也有點亂想,想人生是為了什么,人生一世,這么短,為了延續?吃苦一輩子..值得嗎?呵呵.....

下列各句沒有語病的一項是A.同學們對這個問題的意見基本上是完全一...

如何了解人,看穿人呢?這個問題其實是很難的,雖然難,但還是有跡可循的,以我的淺見,告訴您如下心得: 第一:一般人都是平頭百姓,基本沒有什么太多的城府,也就是我們所說的“性情中人”,這些人的喜,怒,哀,樂幾乎都寫在臉上,表現在語言行動中,對這一類人,當然只要多觀察即可了解了。

第二:另一類人是介于大大咧咧和城府極深之間的,他們一般少言寡語,喜怒不形于色,但其實,他們對人熱心,心地善良,只是不張揚而已,與這一類人接觸,最初可能會沒有太多的好感,但時間長了,你就會發現隱藏在他冷淡外表下的一顆滾燙的心靈。

第三:最難相處的莫過于那些城府極深,工于心計,成天在相關人身上下功夫的人了,他們八面玲瓏,別人很難知道他們的內心在想什么,他們“見人說人話,見鬼說鬼話”,對人基本沒有真心,但這種人,往往人緣又好,在機關里,辦公室里總是表現的如魚得水,對于他們,最好若即若離,以求明哲保身。

樓主作為人事主管,對機關里的每一位,您都應該以誠相待,古人云“精誠所至,金石為開”,只要您是抱著關心他人,體諒他人的目的而來,還會有什么了解不到的信息?還會有什么解不開的心結呢?

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